Зарплата в Барановичах: получаем больше, чем зарабатываем?

Объявление на фасаде Барановичской швейной фабрики. Швеи утверждают, что получить 4,5 млн рублей практически нереально, однако руководство предприятия уверено: квалифицированная швея может заработать и больше. Фото: Александр ТРИПУТЬКО
Тихий бунт работниц швейной фабрики, которым 10 дней не выплачивали зарплату, стал громким событием в конце октября.
Утром 31 октября швеи предприятия собрались у кабинета главного инженера, чтобы узнать, когда они получат свою заработную плату.   – У нас уже пеня за квартплату пошла, кто ее оплатит? Нам нужно и кредиты оплатить, и за детский сад, а денег даже на проезд нет! – возмущались швеи.
В тот же день работники получили свои деньги. Как заверило руководство предприятия, такая задержка по зарплате разовая и произошла она из-за того, что с изменением технологического процесса затормозилась отгрузка продукции.   – Сейчас производство налажено, отгрузки пошли,  все будет идти своим чередом, – заверила главный инженер предприятия, исполняющий обязанности  директора Валентина Томащук.
Даже если зарплату на предприятии будут платить исправно, заработки на нем одни из самых низких по городу –  3,8 млн руб. По свидетельству швей, чтобы получить эти деньги, нужно работать не покладая рук.
– Нормы нереальные, молодым особенно сложно, они вообще копейки получают, а мы, кто отработал 15–20 лет, должны выходить и по субботам, чтобы вышло около 4 млн, – рассказала одна из швей, пожелавшая остаться неназванной.   Однако, по словам Валентины Томащук, хорошая швея может заработать и 6 млн. Такого же мнения и начальник отдела экономики Барановичского горисполкома Раиса Уласович.
– С одной стороны, на предприятии низкая оплата нормачасов. Но то, что некоторые работают «расхоложенно», тоже нельзя не отметить. Оборудование –  новое, в Европе в таких условиях производительность труда гораздо выше, – сказала «IP»  Раиса Уласович.

Показатели не выполнили
Недорабатывают, похоже, не только на этом предприятии. По итогам 9 месяцев экономика всего города показала отрицательную динамику по выполнению социально-экономических показателей. Если в первом квартале из 14-ти основных прогнозных показателей предприятия не выполнили половину из них, за полугодие – провалили уже 8 показателей, то за 9 месяцев не справились с поставленной задачей по 9 пунктам.
С начала года в городе сократилось производство оборудования – на 34%, автомобильных частей – на 28%, продукции бытовой химии – на 17%, пищевых продуктов – на 3%.
– По большей части, невыполнение многих показателей – это неудачная работа предприятий машиностроения и станкостроения, их доля в объеме промышленного производства города – более 20%, поэтому они и тянут город вниз, – подчеркнул на заседании председатель БГИК 24 октября Юрий Громаковский.
И что еще важно, в городе не выполнен такой прогнозный показатель, как выручка от реализации продукции на одного среднесписочного работника. В среднем по городу она составила 231 млн руб., при запланированных 290 млн руб. А выполнение этого показателя отражается на финансовом положении не только предприятия, но и работников.
Совмин принял постановление «Об оплате труда работников» от 31.07.14 г., согласно которому рост зарплат возможен только при условии роста производительности труда. Результат не заставил себя ждать. Зарплата в стране стала падать. Номинальная зарплата за месяц уменьшилась на 0,5% и в сентябре составила 6,3 млн руб. Реальная сентябрьская зарплата по сравнению с прошлым месяцем снизилась еще значительнее – на 1,7%. В Брестской области реальная зарплата в сентябре по сравнению с августом также снизилась – на 0,3%, несмотря на то, что номинальные заработки жителей Брестчины несколько возросли и составили в среднем 5, 7 млн руб.  
В режиме неполной занятости
Экономисты давно говорят: зарплата, которую получают белорусы, не заработана!
– Люди могут спросить, почему девальвировался рубль в 2011 году? А все потому, что доходы опережали объемы производства. Зарплаты необоснованно росли и сейчас, – сказал «IP» экономист, руководитель Республиканского общественного объединения «Аналитический центр «Стратегия» Леонид Заико.
Чтобы как-то оздоровить ситуацию на предприятиях, руководители ищут пути для снижения издержек. Одним из распространенных сегодня способов стала оптимизация рабочего времени.
На ОАО «Барановичский завод станкопринадлежностей» и ОАО «Агропромстроймаш» еще до постановления, с июня, вообще перешли на 4-дневную рабочую неделю.
– У нас упали объемы производства, и, чтобы поддерживать показатель производительности труда, пришлось прибавить один выходной. Но на 4-дневку перешли только инженерно-технические работники и вспомогательные, остальные же работают по мере необходимости. Если бы мы работали пять дней, то были бы убытки, – сообщили на ОАО «Барановичский завод станкопринадлежностей».
– Мы, конечно, стараемся повышать производительность труда, но если выручки недостаточно, то переходим на неполную рабочую неделю, – рассказали «IP» на ОАО «Торгмаш».
Такая ситуация сегодня актуальна не только для г. Барановичи. За год число человек, работавших в режиме вынужденной неполной занятости, выросло в стране в два раза.  В январе-августе 2014 г., по данным Белстата, в режиме вынужденной неполной занятости трудились 110 тыс. белорусов. Это больше всех занятых в экономике г. Барановичи!
Общее количество неотработанного времени, по причине вынужденной неполной занятости, в январе-августе 2014 г. составило свыше 1 млн человеко-дней (в январе-августе 2013 г. – 472  тыс. человеко-дней), что равнозначно ежедневному невыходу на работу 6,1 тыс. человек. Из общего числа неотработанных человеко-дней на предприятия обрабатывающей промышленности приходилось 77%.
По словам экономиста Ярослава Романчука, уже 20 лет в РБ работники получали экономически  необоснованную зарплату. Рано или поздно предприятия должны были сделать приоритетным рост производительности труда. Сегодня, когда экономическая ситуация в России (основном рынке сбыта отечественной продукции) ухудшилась, предприятия вынуждены прибегать к наиболее простым способам уменьшения затрат: сокращению рабочего времени, вынужденным отпускам, отгулам за свой счет. А соответственно, и уменьшению зарплаты. Но такие мероприятия – полумера: без структурных изменений в экономике не обойтись.
– Я считаю, что и с принятием постановления ничего не изменится, нужно менять систему управления в целом, – подчеркнул Романчук.   Начисленная заработная плата по г. Барановичи по некоторым видам экономической деятельности