Прогулы бывают разные, в том числе и уважительные

В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня. Прогул является дисциплинарным проступком, за который предусмотрена ответственность (ст. 197 ТК) в виде замечания,  выговора или  увольнения.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом  должны учитываться тяжесть  проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

СОГЛАСНО п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Прогулом также является:

 оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
 оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
 самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлинённый, дополнительный и др.).

НАНИМАТЕЛЬ в каждом случае обязан затребовать объяснение у работника, провести оценку уважительности причины его отсутствия и принять решение в части применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

ТРУДОВЫМ законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. В связи с этим возникают вопросы о признании причины отсутствия на работе уважительной.

Из анализа нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, с учётом сложившейся судебной практики и обращений граждан в профсоюзные органы к уважительным причинам отсутствия на работе следует относить:

 временную нетрудоспособность самого работника;
 уход за больными членами семьи, в том числе и детьми;
 отсутствие на работе с согласия уполномоченных должностных лиц нанимателя;
 сдача экзаменов и зачётов в учебном заведении при отсутствии надлежаще оформленного учебного отпуска;
 задержки или временную приостановку работы общественного  транспорта и другие уважительные случаи.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО не допускает увольнение работника в период временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 43 ТК), кроме увольнения по п. 6 ст. 42 (неявка на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности).

Также нанимателям не следует забывать о том, что при восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе законодательством предусмотрена выплата данному работнику средней заработной платы за время вынужденного прогула (ч.1 ст. 244 ТК).

По материалам сайта statut.by