Испытательный срок

Статистика показывает, что в 60% случаев соискатели определенной должности принимаются на испытательный срок. Что это значит? Это значит, что запись в трудовую книжку о Вашем трудоустройстве не делается, а оформляется специальный трудовой договор с записью о том, что работник принят на испытательный срок. Если такой записи не сделано, то считается, что работник принят на должность без испытаний на постоянной основе. Всегда, прежде чем подписывать договор, читайте его! Это относится как работнику, так и к работодателю. Правильно составленный договор — залог успешного последующего сотрудничества. Если работник принят «временно», то должно быть утверждено Положение о прохождении испытательного срока, в котором в обязательном порядке оговариваются временные границы срока, цели и задачи, указывается подробный план работ на данный срок, а также результат испытания. Здесь очень важно, чтобы положение было оформлено в соответствии с законодательством и было максимально детализировано. В жизни бывает всякое. Работодатель может передумать и не дать Вам работу, хотя по идее Вы успешно прошли испытания. Тогда Вы с чистой совестью можете обратиться в суд и на основании положения обжалуете решение руководителя и обяжете изменить его. Вообще есть множество юридических нюансов при приеме на работу, поэтому настоятельно советуем ознакомиться с законодательством. К примеру, не все знают, что максимальный период испытательного срока составляет 3 месяца, и за этот период работник получает такую же зарплату, как и все сотрудники данной должности (меньше платить работодатель не имеет права!). К тому же запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних, беременных женщин, тех, кто выиграл конкурс на должность, и для некоторых других категорий граждан. При увольнении работника в обычных условиях он должен отработать еще 2 недели, в то время как на испытательном сроке отработка составляет всего 3 дня. Выплата пособия в этом случае не предусматривается. Успешное окончание испытательного срока не оформляется дополнительно, ибо был составлен трудовой договор, где оговаривался это испытание, только в трудовую делается запись о приеме на работу и датируется днем начала срока. Как видно, прием на работу — тонкая процедура, требующая не только профессиональных, но и юридических познаний. Знайте свои права и смело их отстаивайте! Но не забывайте и об обязанностях!:)