Кому нужен креатив на рынке труда в Гродненской области

Зачастую соискатели, заявляя в ключевых навыках о своей креативности, не задумываются о том, насколько это уместно и соответствует их профессиональным особенностям. Кому из работодателей нужна креативность, и какие соискатели считают себя самыми креативными, выяснил исследовательский центр HeadHunter Беларусь.

Проект RABOTA.TUT.BY опросил 127 респондентов из Гродненской области и проанализировал базы вакансий и резюме сайта, опубликованных на сайте с января 2013 года в Гродно и Гродненской области.

Анализ показал, что около 200 соискателей отмечают в резюме креативность как свой ключевой навык. В основном (54% опрошенных) это молодые специалисты и представители сфер “Продажи”, “Маркетинг, реклама, PR”.  Многие могут быть креативными, но не у всех есть возможность проявить это качество на рабочем месте.  Однако, судя по результатам опроса, 55% из всех отвечавших считают, что в каждой работе есть место креативу, а 23% уверены, что именно на их месте работы без креатива не обойтись.

С начала года требование “креативность” в Гродненской области было указано в 5% вакансий, опубликованных на сайте RABOTA.TUT.BY. Интересно, что доля “креативных” вакансий в области больше чем в целом по стране и в некоторых других областях. Например, в Гомельской области доля вакансий, где в качестве требования указана креативность, всего 1,2%. В Гродненской области есть шанс проявить свою креативность не только маркетологам, дизайнерам и разработчикам, но и технологам производства, и администраторам кафе, и торговым представителям.

Однако, несмотря на это, только 23% принявших участие в опросе отметили, что при устройстве на работу работодатели интересовались их креативностью. Абсолютное большинство (48%) отметили, что им никогда на собеседовании не задавали вопрос о наличии креативности.