Кто имеет право на свободный от работы день?

До недавнего времени функционировало Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного дня в неделю, которое было утверждено постановлением Совета Министров от 12 декабря 2007 года №1729. А нововведение редакции Положения о порядке и условиях его предоставления, утвержденной постановлением СМ от 5 сентября 2012 года №818, расширяет круг тех, кто может воспользоваться вышеуказанным правом. Согласно ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса его имеет мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет.

Новая редакция предусматривает предоставление данного права родителю (опекуну, попечителю) независимо от факта получения ребенком (детьми) образования либо занятости детей трудовой или иной деятельностью, приносящей доход. Это продиктовано тем, что в Трудовом кодексе основными условиями предоставления свободного дня в неделю являются фактическое воспитание детей в семье и их возраст до 16 лет, а ребенка-инвалида – до 18 лет. «Следовательно, из перечня оснований, по которым свободный день в неделю не предоставляется, – поясняет заведующий сектором социально-трудовых отношений горисполкома Ирина Филипченко, – исключаются обстоятельства получения ребенком профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме его приобретения и занятости детей трудовой или иной деятельностью, приносящей доход. Также из настоящего перечня оснований исключены случаи занятости заявителя на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели). Согласно новому Положению свободный день не предоставляется в случае, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в том числе в связи с уходом за ребенком».

Как рассказала специалист, условия предоставления свободного от работы дня в неделю конкретизированы. Положение предусматривает норму, согласно которой он разрешается, если другой родитель в полной семье является занятым, либо проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Термин «занятые» в этом случае соотносится с законом «О занятости населения Республики Беларусь».

Свободные дни  могут быть использованы одним из родителей  либо разделены между ними по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и в месяц, то этот день предоставляется по его желанию  согласно одному из оснований.

«При наличии более одного ребенка-инвалида, воспитывающегося в семье, – разъясняет Ирина Филипченко, – матери дается такое же количество свободных от работы дней, как и при наличии одного. К матерям, воспитывающим детей-инвалидов, относятся те, которые постоянно занимаются воспитанием, обслуживанием и досмотром, содержащихся дома детей-инвалидов, либо при регулярном посещении ими специальных школ ежедневно забирают их домой. Если дети постоянно находятся в домах-интернатах, в том числе, когда их забирают домой на выходные, дополнительный свободный день не предоставляется».

– Каким образом оформляется этот день?

– Приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период календарного года, определяемый заявителем по согласованию с нанимателем. В приказе указывается выбранный свободный день недели.

– Можно ли суммировать свободные дни, чтобы затем взять, например, выходной на неделю?

– Не допускается перенос и суммирование в целях дальнейшего предоставления их в совокупности. Если день, в который предоставляется освобождение от работы, переносится на выходной, то этот день тоже переносится, в том случае если работник имел на него право.

– Оплачивается ли такой день?

– За заявителем сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Расходы на оплату  производятся за счет средств нанимателя.

– Расскажите немного о свободном от работы дне в месяц?

– Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Надо сказать, что многие коллективные договоры организаций нашего города содержат условия, что такой день оплачивается в размере среднедневного заработка.

Александра ШТАК