Министр промышленности Петр Пархомчик провел прием граждан в Жодино

Это первый прием Петра Пархомчика после назначения на новую должность, и очень символично, что местом его проведения стал именно Жодино, где он 13 лет возглавлял промышленный автогигант. Поэтому в программу визита закономерно входило и посещение родного предприятия. Также в исполкоме состоялся прием горожан.

Возможностью встречи с министром воспользовались несколько жодинцев. Предприниматель, владелец небольшого частного предприятия по производству прицепов обратился с просьбой помочь наладить контакт с БЕЛАЗом для производства нескольких необходимых узлов для его продукции. В год он производит порядка 25-30 прицепов, в основном под заказ, и сейчас вынужден закупать недостающие комплектующие за границей или заказывать штучное изготовление, что увеличивает стоимость и делает его продукцию неконкурентоспособной. В то же время при раскрое металла на заводе образуется достаточное количество отходов, которые можно было бы также использовать с толком. Однако, как считает Петр Пархомчик, эта ниша трудная сама по себе, так как прицепы выпускаются на серийной основе (тот же МАЗ–Купава), а кроме этого, рынок наводнен импортными товарами этой категории. Но если этот проект рассматривать в разрезе импортозамещения и поддержки малого бизнеса, то, безусловно, в предложении предпринимателя здравое зерно есть. Поэтому министр пообещал свое содействие, однако предложил искать варианты сотрудничества с более мелкими, а значит имеющими возможность быстрее перестроить производство и наладить выпуск необходимых заказчику комплектующих, предприятиями.

А вот молодой конструктор, который десять лет проработал на Белорусском автозаводе и не раз принимал участие в рационализаторских конкурсах, высказал претензию. Проблема заключается в том, что один из его проектов, который затрагивает достаточно узкое место конструкции колеса самосвала, почему-то никак не продвигается, а ему самому – инициативному и болеющему за родное предприятие – никак не присвоят категорию. А это сказывается и на стимуле к работе, и на заработной плате. «Поэтому молодежь зачастую и не задерживается на БЕЛАЗе, так как не всегда наша инициатива поддерживается старшими коллегами, а такого быть не должно», – высказался мужчина.

Петр Александрович полностью поддержал молодого белазовца и отметил, что предприятием постоянно ведется работа по привлечению именно молодых перспективных, не стандартно и по-новому мыслящих работников. За этим будущее. Он пообещал, что обязательно разберется в ситуации с проектом, и пообещал, что категория работнику будет повышена, так как это предусмотрено. Молодой человек и сам не ожидал такого быстрого и конкретного решения своего вопроса. Также содействие в продлении контракта сельхозпредприятием «ЖодиноАгроПлемЭлита» будет оказано многодетному отцу. Надо отметить, что в основном все обращения сводились к просьбам о трудоустройстве на БЕЛАЗ.

– Я проводил множество приемов в должности генерального директора ОАО «БЕЛАЗ», и видел, что людей, как правило, волнуют именно вопросы трудоустройства. И, как показал мой первый прием граждан уже в качестве министра промышленности, это по-прежнему актуально. Большинство людей хотят работать и зарабатывать, иметь стабильный доход и социальные гарантии. Многих, кто сегодня пришел, я знаю лично, это нынешние или бывшие работники моего родного предприятия, и поэтому я лично разберусь в каждой ситуации и приложу все усилия, чтобы им помочь.

Но еще хочу добавить, что когда беседуешь с людьми, которые сегодня не имеют работы, стабильного дохода, то удивляешься другим, которые в какой-то степени тормозят развитие завода, призывая к его остановке. И я хотел бы предложить им поменяться местами с теми, кто сегодня хочет работать и спокойно жить.

Причем трудоустроиться на БЕЛАЗ сегодня много желающих. И среди них достаточно тех, кто когда-то по каким-то причинам ушел с предприятия. Оказывается, не везде хорошо, где нас нет. И я себе задаю вопрос: почему они хотят работать именно на БЕЛАЗе? Ответ прост: помимо работы и неплохого заработка, предприятие предлагает уникальный соцпакет, который предусмотрен коллективным договором предприятия и гарантирует очень много дополнительных преференций. И важно, что несмотря на все сложности текущего момента, ни одна норма колдоговора на сегодня не нарушена. Своевременно выплачиваются зарплаты, пособия, сохраняются все льготы.