На Белорусском автозаводе ценят молодые кадры

В минувший четверг во Дворце культуры автозавода состоялось чествование лауреатов молодежной премии БЕЛАЗа. На это раз за звание сражались 95 претендентов в 10 номинациях. Титулов удостоились 25 лучших из лучших.

Новое поколение способно мыслить нестандартно, иными категориями, что позволяет автозаводу быть конкурентоспособным, развивать экономику и науку, выпускать самосвалы.

Молодым специалистам созданы все необходимые условия для профессионального становления и роста. На предприятии разработана и успешно воплощается в жизнь уникальная программа «Молодежь БЕЛАЗа на 2011 – 2015 годы». Одно из ее направлений – конкурс «Лауреат молодежной премии БЕЛАЗа», проводимый для того, чтобы работники проявили себя и реализовали рационализаторские идеи, проекты.

Лауреаты  были награждены в десяти номинациях: «Производство и качество», «Технологии, развитие, инновации», «Энергетика и энергосбережение», «Инициатива, творчество, поиск», «Наука и техника», «Экономика и финансы», «Информационные технологии», «Спорт и здоровый образ жизни», «Идеология и общественная жизнь», «Молодой руководитель». Кроме денежной премии, которая полагается за победу в конкурсе, лауреатам предоставляется возможность получения внеочередной квалификационной категории.

В начале церемонии дипломами отметили координаторов по работе с молодежью. Именно к ним молодые специалисты обращаются за помощью в решении каких-либо вопросов.

В том, что конкурс  на самом деле позволяет выявить лучших из лучших, можно было убедиться, когда ведущие перечисляли заслуги награждаемых автозаводцев.

Ни много ни мало, а четыре года на БЕЛАЗе в ЦПС трудится оператором станков с программным управлением Денис Маскаленок.

Он не только хороший работник, но и активный общественник: защищает честь предприятия в спортивных состязаниях. В 2013 году он – бронзовый призер республиканского слета команд АСМ, золотой медалист городского слета предприятий. В 2014 году Денис был участником велопробега «Молодежь России и Беларуси – дорога в будущее», посвященного 70-летию освобождения Беларуси и стал золотым медалистом республиканского слета команд АСМ. В этом году – серебряный призер республиканского слета команд АСМ. И это не все его спортивные достижения.

Двенадцатилетний трудовой стаж у токаря шестого разряда МСЦ-2 Евгения Гуриновича.

В 2013 году он завоевал золотую медаль в заводском конкурсе профмастерства «Лучший токарь», а в 2014 – бронзовый призер одноименного республиканского конкурса. Производственные задания выполняет качественно и в срок. Евгений умеет изготавливать высокоточные и сложные детали.

Инициативен, небезразличен к работе, занимается самообразованием инженер-программист УИС Алексей Душутин.

Он изучил навыки и приемы программирования в системе SAP, применяет их при реализации технических заданий. За три года работы в УИС реализовал печать выходных документов при отгрузке в системе SAP (товарно-транспортная накладная, товарная накладная, разрешение на отгрузку, наряд на отбор и прочее). Принимает активное участие в спортивных мероприятиях и общественной жизни завода. Участник турслетов, конкурсов «Молодой специалист» и художественной самодеятельности.

Участвовал в модернизации ремонта сложных узлов и механизмов оборудования ведущий механик СЗЦ Александр Голенко.

Многие покупные узлы переделывались силами рембазы цеха или РМЦ по его чертежам, что привело к значительной экономии денежных средств.

Многие молодые активисты предприятия являются членами общественного объединения Белорусский республиканский союз молодежи. На празднике грамотой общественного объединения БРСМ, а также ценным подарком за победу в городском конкурсе среди первичных организаций награжден секретарь первички БЕЛАЗа Иван Гришин.

Так они реализовали себя

Специалист по маркетингу Александра Кулыба работает на автозаводе лишь год, но успела проявить себя.

Она принимала активное участие в разработке проекта «Перспективные страны» (более 50 стран: Лаос, Зимбабве, Ангола, Марокко, Перу, Чили и др.), который включает в себя характеристику горнодобывающей промышленности, список горнодобывающих компаний и принадлежащих им перспективных проектов. В результате исследований машины БЕЛАЗ впервые были поставлены в нынешнем году на новые для БЕЛАЗа рынки – Марокко (месторождение фосфатов компании OCP) и Анголы (месторождение алмазов компании Catoca).

В Год молодежи Александра Кулыба желает молодым людям искать себя и не отчаиваться в поиске. «Чаще всего на открытия людей наталкивает какое-то событие, – говорит Александра, – например, просмотр кино или встреча с кем-то… Я считаю, что нужно ходить в такие места, где можно общаться с людьми: на выставки, молодежные мероприятия. Это расширяет кругозор. И еще. Важно, чтобы человеку нравилось то, чем он занимается. Ведь наша жизнь короткая и не стоит растрачивать себя на то, что не по душе».

Инженер-конструктор УГТ Артем Талашко работает на предприятии немного больше – три года.

Он разрабатывает технологическую оснастку средней сложности в разных направлениях (сборка, сварка, термичка). Участвует во внедрении и доводке оснастки в цехах. Артем – серебряный призер конкурса профмастерства. Молодой специалист еще и активный участник художественной самодеятельности. Он лауреат в номинации «Идеология и общественная жизнь».

Реализовать себя профессионально на заводе не  сложно, считает Артем Талашко. «На предприятии скоплен очень большой опыт и, если стремиться к освоению профессии, то это происходит достаточно легко, – делится инженер-конструктор. – Люди отзывчивые. Всегда идут навстречу».

Молодой специалист считает, что никогда нельзя стоять на месте. Время нужно тратить с пользой. Артем советует новому поколению творить: фотографируйте, пойте, рисуйте, создавать что-то. «Лично я свое время трачу либо на учебу (хотя три года назад закончил учебное заведение, но продолжаю учиться и не собираюсь останавливаться), либо на творческую самодеятельность», – резюмировал Артем Талашко.

Экономист проектного управления Анастасия Керова является координатором по работе с молодежью. Она считает, что у современников есть возможности реализовать себя везде.

«Как было видно на церемонии награждения, номинаций немало, – говорит Анастасия, – а это значит, что у каждого работника есть шанс заявить о себе и быть замеченным. Поскольку молодежь – это будущее, то вместе мы будем активными в развитии предприятия».

Александра ШТАК