«Делком40» предлагает работу в три смены, однако с оплачиваемым обедом

«Делком40» базируется в Советском районе, является белорусским представительством польской компании COM40. Компания специализируется на производстве мягкой мебели.

В настоящее время в Гомеле действуют два цеха «Делком40» – деревообрабатывающий и швейный. Предприятию требуются столяры, станочники, обивщики мягкой мебели, комплектовщики, слесари-ремонтники, укладчики-упаковщики швейных материалов. Сейчас и всегда будут востребованы швеи и их помощницы. Есть вакансии для людей без определённых навыков, но предпочтение отдаётся всё же претендентам с опытом работы на производстве и документами, подтверждающими их квалификацию.

Завод работает в три смены: с 7 до 15, с 15 до 23 и с 23 до 7 часов. Суббота и воскресенье – выходные дни, после которых смена меняется. Больше восьми часов проводить на производстве не придётся, так как обед включён в это время. Он составляет всего 20 минут плюс два разрешённых перерыва по 10 минут в смену, зато это время наниматель оплачивает. До сих пор в Гомеле подобное не практиковали.

На своих мощностях учить работников «Делком40» пока не будут, хотя в отношениях между помощником швеи и швеёй это возможно.

Со слов менеджеров по персоналу, производство постоянно развивается, будут монтироваться новые линии, так что штатная численность будет расти предположительно до 1600 человек. В этой связи всех присутствующих попросила заполнить анкеты, которые останутся в кадровой службе «Делком40» и при дополнительном наборе будут изучаться в первую очередь.

На собеседовании кадровики проявляют гибкость. К примеру, у мужчины, претендовавшего на работу водителем погрузчика, оказалось удостоверение старого, ещё советского образца. Ему не указали на дверь, а предложили оформиться на предприятие подсобным рабочим, параллельно повысить квалификацию на курсах и с новым удостоверением занять соответствующую должность.

С каждым соискателем побеседовали представители городского управления по труду и предприятия «Делком40».

Труд работников будут оплачивать по европейской системе. Первые два месяца их заработок будет фиксированным. По истечении этого срока возможно применение мер дополнительного стимулирования. Прежде всего, за выполнение производственного плана. По результатам аудита раз в две недели работников будут премировать за культуру производства и бережливость. Высокий коэффициент участия в производстве, например, при отсутствии отгулов, отпуска за свой счёт, принесёт дополнительно 10% заработка.

Заполнить анкеты претендентам на вакансии ещё можно. Их принимают непосредственно в административном здании предприятия на улице Борисенко, 11б. Запланирована ещё одна встреча в управлении по труду, которая пройдёт в течение месяца.

Уровень безработицы в Гомеле в текущий момент равен 0,7%, что является самым хорошим результатом за долгие годы. Поставлена задача как минимум удержать эту позицию. Коэффициент напряжённости равен 0,5. Это означает, что на 1500 официально зарегистрированных безработных приходится более 3000 вакансий.

Евгений Захаров, фото Вячеслава Коломийца, "Советский район".