В этом году в Гомеле трудоустроили на 10% крохотнее человек, чем уволили

Уровень безработицы в Гомеле не превышает 1% эко­номически активного насе­ления. Между тем нанимате­лям рекомендовали не предъ­являть к соискателям черес­чур завышенные требования.

КРАСНОРЕЧИВЫЕ ЦИФРЫ

Общую картину в сфере занятости обрисовал началь­ник городского управления по труду, занятости и социаль­ной защите Александр Клю­чинский. В уходящем году его структура организовала и про­вела для желающих трудоустро­иться 30 массовых мероприятий с участием ста нанимателей и 6 тыс. соискателей вакансий. На постоянную работу при содей­ствии управления было тру­доустроено 7,9 тыс. человек, в том числе 5,7 тыс. безработ­ных. Все обратившиеся, а это более 4 тыс. человек, приняли участие в общественных опла­чиваемых работах на террито­рии объектов социальной сфе­ры. Почти две тысячи человек получили возможность подра­ботки в свободное время. Для наработки практического опы­та на производство и в сферу обслуживания направлялись 65 человек. Наконец, 89 желаю­щим были предоставлены суб­сидии для открытия собствен­ного дела. Эти люди открыли объекты розничной торговли, занялись перевозкой пассажи­ров и грузов, купили инстру­менты для выполнения стро­ительных и отделочных работ или стали ремесленниками.

К МЕДИКАМ ВОПРОСОВ НЕТ

На вновь созданные рабо­чие места были устроены 2309 человек, 981 из которых приш­ли на вновь созданные предпри­ятия и организации. В основ­ном новые рабочие места соз­давались на действующих пред­приятиях промышленности и торговли. Много специалистов приняли завод литья и норма­лей, «Салео-Гомель», «Гом­сельмаш». Однако есть и такие заводы, в которых на протяже­нии года новые рабочие места не создавались вообще: хими­ческий завод, «Центролит», «Милкавита», электротехниче­ский завод и другие.

В целом по городу с начала года приняли на работу на 10% меньше человек, чем уволили. Почти тысячу человек недосчи­талась строительная отрасль, более 450 — промышленность, 300 — транспорт. Отрасль здра­воохранения оказалась един­ственной, куда пришли на 332 человека больше, чем было уво­лено. В Советском районе плю­совой набор показали «Мил­кавита», «Сейсмотехника», «Делком40», а вот Гомельский ДСК, УСК «Гомельпромстрой», радиозавод, «Центролит» и «ГорСАП» людей потеряли.

УВОЛЬНЕНИЕ ЧЕРЕЗ ИСПОЛКОМ

В Гомеле предпринимались определённые шаги по недопу­щению необоснованных уволь­нений работников. Введено в практику обязательное согласо­вание этого шага с администра­циями районов, если увольнение происходит не по причи­не нарушения трудовой или исполнительской дисциплины. В реальности этим сдерживаю­щим рычагом пользуются толь­ко в Советском (32 случая) и Центральном (шесть случа­ев отказа в необоснованном увольнении) районах, в осталь­ных двух разрешают расста­ваться со всеми поголовно.

В условиях неполной заня­тости по состоянию на 15 дека­бря работают 154 сотрудника управления стройиндустрии и комплектации «Гомельпром­строя» и 29 человек с «Гомель­газстроя». УСК в этом году к тому же уволило на 93 чело­века больше, чем приняло на работу. Директор филиала Сер­гей Мамченко уверяет, что кри­зис продлится недолго. По его словам, квалифицированные кадры покинули филиал после работы на Белорусской атом­ной электростанции. Там они бок о бок трудились со свои­ми коллегами из российских организаций, познакомились с их условиями труда и к ним же перешли на работу. Платить столько же гомельское объеди­нение пока не готово, хотя и в УСК есть возможность достой­но заработать, если брать на себя хорошие объёмы.

Брать на работу и обучать новых людей пока не стали в связи с сезонным затишьем в отрасли. Но открываются новые производства, напри­мер, собственный раствор­ный узел для строительства взлётной полосы в Националь­ном аэропорту, есть потреб­ность в комплектации. На отдельные участки управле­ния люди выходили по суббо­там, а комплектацией прихо­дилось заниматься и кругло­суточно. «Гомельпромстрой» в целом сейчас набирает ёмкие контракты, так что в марте-апреле людей примет и УСК, в том числе на вновь созданные рабочие места.

О ВАКАНСИЯХ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ ВСЕ

В акционерном обществе «Гомельжелезобетон» уволи­ли на 39 сотрудников больше, чем приняли. Это было связано с падением внутреннего спро­са на продукцию. В частности, линии по производству изде­лий для домов широкого шага были не загружены. И здесь средняя численность завода 370 человек будет восстанов­лена. Подписаны договоры на поставку панелей широкого шага для двух домов, которые в начале следующего года начнут возводить «Гомельпромстрой» и Строительный трест №27.

Информация об этом в горисполкоме уже была, поэтому акцент сделали на непредо­ставлении сведений о вакан­сиях в управление по труду. Предприятие закрывало их самостоятельно, фактически скрывая движение трудовых ресурсов. Заместитель дирек­тора «Гомельжелезобетона» Сергей Старостов объяснил это работой отдела кадров на перспективу. Получая сведе­ния о непродлении срока дей­ствия контракта работнику, они заблаговременно подыскивали ему замену и в услугах управ­ления по труду не нуждались.

Мэр Гомеля потребовал искоренить эти факты, а они есть и на других предприяти­ях, раз и навсегда:

— Я понимаю, что вами дви­жет желание самостоятельно подобрать себе специалиста, соответствующего вашим тре­бованиям по квалификации. Однако если так сделает каж­дый, это может дестабилизиро­вать обстановку на рынке труда и в обществе в целом. Государ­ством установлен чёткий поря­док информирования о вакан­сиях, и в нашем городе он будет соблюдаться.

ЗАЧЕМ НУЖНЫ УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ?

Затронули и тему чересчур завышенных требований, кото­рые порой предъявляют кадро­вые службы к соискателям. Нередко требуются специали­сты сразу высоких разрядов, хотя на предприятии есть учеб­ные центры, где можно обучать людей и повышать их квалифи­кацию. Горисполком рекомен­довал использовать этот ресурс полнее.

Администрации районов продолжат работать с нанима­телями в плане организации новых производств и рабочих мест, отслеживать общие тен­денции. В ближайшей перспек­тиве очевидного негатива не просматривается. Даже в стро­ительной сфере, потерявшей в начале 2017 года больше всего людей, сегодня имеется около 1000 свободных рабочих мест, что доказала прошедшая нака­нуне ярмарка вакансий.

Евгений Захаров, фото Вячеслава Коломийца, «Советский район».