Прямая линия по вопросам охраны труда и соблюдения законодательства

В минувшую пятницу в редакции «Вечерки» состоялась прямая линия по вопросам охраны труда и соблюдения законодательства в этой сфере. На вопросы наших читателей ответили начальник областного управления Департамента государственной инспекции труда Валентин Проваторов и начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Ирина Пунько.

«Я работаю санитаркой в поликлинике. Контракт со мной истекает через год. Но хочу уволиться сейчас, поскольку очень маленькая зарплата – меньше миллиона рублей в месяц. Администрация, однако, не увольняет. Говорят, ищите замену, тогда будем рассматривать». Наталья

– В данном случае придется искать консенсус с администрацией либо ждать срока истечения контракта. Хотя, если у вас есть уважительные причины (а зарплата, судя по всему, меньше минимального предела — 1 млн 100 тысяч рублей – явно не отвечает жизненным потребностям), здесь могут быть варианты. Так что приходите к нам в инспекцию, на Советскую, 46, будем смотреть, что можно сделать в этой ситуации.

«Я отработала почти 20 лет на одном предприятии. В последнее время стала часто болеть. Основную работу по состоянию здоровья выполнять не могу, а на более легкую наниматель перевести не может ввиду отсутствия таковой. Найти новую работу пока не получается. В центре занятости помогать отказываются, поскольку я не попала под сокращение, не являюсь безработной. Через пару месяцев у меня заканчивается контракт, который со мной, по всей вероятности, не продлят. Что мне делать?» Анна

– По закону наниматель обязан продлить с работником контракт в случае беременности, наличия детей до пяти лет либо если работник находится в предпенсионном возрасте. Но если на вашем предприятии автоматически действуют нормы областного соглашения между советом профсоюзов и работодателями и у вас нет дисциплинарных взысканий, контракт с вами обязаны продлить.

График в рамках закона

«Может ли администрация заставлять работать в ночное время, если у меня двое несовершеннолетних детей?» Ирина

– По закону однозначно нет. Если это происходит на вашем предприятии, обращайтесь к нам с письменным заявлением. Наведем порядок.

«Нас часто привлекают к сверхурочным работам в выходные дни. Должны ли они оплачиваться в двойном размере или мне могут предоставить дополнительный выходной день?» Юрий

– Согласно статье 69 Трудового кодекса, каждый сверхурочный час оплачивается в двойном размере. Вместо оплаты администрация может предоставить вам отгул за отработанный день, но только с вашего согласия. Если же вы не согласны, требуйте двойную оплату.

Когда оплата сдельная...

«Я строитель, работающий на предприятии вахтовым методом. Зарплату нам начисляют не за фактически отработанное время, а за так называемый коэффициент трудового участия. Как он формируется?» Андрей

– У вас, судя по всему, коллективно-сдельная оплата труда. КТУ регулируется не законодательством, а положением об оплате труда на конкретном предприятии, которое принимается с участием профсоюза и комиссии по трудовым спорам. Конечно, все здесь должно быть в рамках Трудового кодекса РБ.

«Я работаю на сдельной форме оплаты. Если моя производительность выше и я выполняю установленную норму раньше времени, могу я уйти с работы раньше или мне обязаны платить больше за перевыполнение?» Сергей

– Сдельная форма оплаты труда предполагает, что работник выполняет определенную норму (то есть производит энное количество продукции) за единицу времени, например, за час. Вместе с тем в рабочее время вы должны находиться на рабочем месте. Поэтому уйти раньше можете только с разрешения администрации. Доплата за перевыполнение норм, конечно же, предусмотрена законодательно, но она должна быть прописана в трудовом соглашении непосредственно на предприятии. Чаще всего такие доплаты работникам осуществляются. Если вам их не начисляют, вы можете потребовать этого через профсоюз или при личной встрече с руководителем.

«Работаю монтажницей. На днях нам объявили, что наше предприятие переходит на сдельную систему оплаты труда. Но не довели нормы выработки. Мы опасаемся, что зарплата может уменьшиться». Татьяна

– По закону администрация должна довести до вашего сведения нормы выработки в письменном виде, под расписку. Но только после того, как экономисты сделают соответствующие замеры. Причем эти нормы и размер оплаты труда должны быть согласованы с профсоюзом. Сообщить вам о них должны за месяц до фактического введения на производстве. Если вы с ними не согласны, можете письменно сообщить о своем несогласии администрации, то есть написать заявление на имя руководителя.

Помни день субботний

«Моя 22-летняя дочь – работник торговли. Два месяца назад она уволилась и теперь нигде не может устроиться. Обошла уже с десяток магазинов. Везде ей говорят: «Мы вам перезвоним», но никто не звонит. Как такое может быть?» Маргарита Николаевна

– Когда человек приходит трудоустраиваться самостоятельно, без направления (допустим, от центра занятости), закон не обязывает работодателя его принять. Поэтому лучше всего вашей дочери зарегистрироваться в службе занятости — вакансий там сегодня хватает, в том числе и в торговле. Если она пойдет устраиваться по направлению, ей уже не вправе будут отказать.

«Я работаю на предприятии «Белтаможсервис», собираюсь перейти в таможню. Будет ли время работы на прежнем месте засчитываться в стаж государственной службы?» Ольга

– Нет, не будет. «Белтаможсервис» – это коммерческая организация, в отличие от таможни. Поэтому вам засчитают только общий трудовой стаж. А в стаж госслужащего этот период вашей работы не войдет.

«Во всех школах установлена пятидневная рабочая неделя. Но почему-то от учителей требуется присутствие на работе в субботу с 9 до 11. Хотя у многих учителей вообще нет уроков. Есть классные руководители, которые организуют в субботу кружки, проводят воспитательные мероприятия. Но есть учителя, которые просто сидят без дела и попросту тратят свое время. И никто им эти отработанные часы не оплачивает». Наталья Федоровна

– Официально в наших школах установлена пятидневная учебная, но шестидневная рабочая неделя – это несколько разные вещи. Так что действия администрации, которая привлекает вас к работе в шестой день, являются законными. Другое дело, что ей следует подумать, как правильно организовать этот субботний день, чтобы ни ученики, ни учителя не ходили без дела на работу, а занимались чем-то полезным.

Если у вас газ...

«Имею ли я право взять дополнительный отпуск за свой счет, чтобы посещать курсы повышения квалификации не по направлению организации, где работаю, а по собственной инициативе?» Светлана

– Согласно Трудовому кодексу, дополнительный неоплачиваемый отпуск от 14 до 30 календарных дней в году предоставляется по требованию работников только родителям, имеющим несовершеннолетних детей, участникам боевых действий, инвалидам. В вашем случае его могут предоставить только по соглашению с нанимателем. Хотя учиться всегда похвально.

«Я пенсионер, подрабатываю по договору подряда. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные договором найма?» Василий Михайлович

– Нет, если это не предусмотрено условиями вашего договора с нанимателем.

«У нас в цехе очень воняет газом, невозможно нормально дышать. Администрация ничего не делает, чтобы создать нормальные условия труда. Можем ли мы покинуть рабочие места до тех пор, пока не исправят ситуацию?» Валентина

– Можете. Безопасность превыше всего. Но вам при этом необходимо срочно обратиться в инспекцию по труду (Брест, ул. Советская, 46). Наши специалисты выедут на предприятие и будут разбираться, в чем причина.

Свободно конвертируемая зарплата

«Что делать, если задерживают зарплату?» Марина

– Письменно обращайтесь в инспекцию по труду. Будем наказывать руководство.

«На предприятии, где я работаю, со мной уже несколько месяцев не оформляют трудовые отношения. При этом платят неплохую заработную плату. Наверное, это не совсем правильно». Антон Владимирович

– Конечно. Не заключив с нанимателем никаких трудовых соглашений, вы фактически являетесь нелегальным работником, получаете зарплату в конверте со всеми вытекающими для вас последствиями. Прежде всего рискуете не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником, не получить отпускные или оплату больничного листа, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в случае (не дай Бог, конечно) производственной травмы, а также полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением и прочими форс-мажорными обстоятельствами. Кроме того, с вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Проблемы могут возникнуть также при получении кредита, декларировании доходов и т. д. Поэтому лучше убедить работодателя оформить ваши трудовые отношения. Если это не удастся сделать «мирным путем», привлекайте нас.