Женсоюз заступится за матерей дошкольников, попавших в сети Декрета №3

С какими проблема­ми сталкиваются гомельчанки? В каких условиях они работают и отдыха­ют? Как женсоюз относит­ся к нормам пресловуто­го Декрета №3? Наш кор­респондент задал эти во­просы председателю рай­онного отделения Бело­русского союза женщин Татьяне Филимончик.

— Общественное движе­ние женщин я возглавляю чет­вёртый год. На первых порах люди шли ко мне как к бывше­му руководителю района и экс- депутату белорусского парла­мента. Активно просили помо­щи в трудоустройстве. И я, если могла, помогала. Говорю «я», потому что тогда на авторитет общественной организации в немалой степени работал и мой собственный.

Сейчас ситуация измени­лась. Положение на рынке труда напряжённое, помочь всем обра­тившимся нет возможности. Да и цели женсоюза за эти годы пересмотрели. Зачем отбирать хлеб, например, у профсоюзов (смеётся)? Хотя точки сопри­косновения между наши­ми общественными органи­зациями, безусловно, есть, поэтому работаем с ними в тес­ном контакте.

— Сколько в Советском районе первичек женсоюза?

— Сегодня их 19, они объ­единяют более 200 членов. В сравнении, скажем, с БРСМ, это капля в море. Но мы и не гонимся за массовостью.Наоборот, нацеливаем активи­сток на местах брать не коли­чеством, а качеством.

Моя мечта — на каждом предприятии иметь боевых под­руг, которые постоянно будут будоражить своё руководство в части соблюдения прав рабо­тающих женщин. Практиче­ски в каждом коллективе есть инициативные, неравнодуш­ные, отважные женщины, спо­собные не только объединить вокруг себя единомышленниц, но и убедить администрацию предприятия прислушаться к их мнению.

— А как у вас и ваших, как вы выразились, боевых под­руг складываются отноше­ния с руководителями трудо­вых коллективов? Взаимопо­нимание находите?

— Уже не первый год мы проводим выездные семинары на предприятиях, во время кото­рых знакомимся с условиями труда, отдыха, социальным обе­спечением работников. Затем в присутствии руководителя кол­лектива делимся своими впечат­лениями, отмечаем передовой опыт или, наоборот, критикуем недостатки.

Последний такой семинар прошёл на фабрике «Прогресс», где нас тепло встретил её гене­ральный директор Юрий Гла­ватский. Он не только был нашим экскурсоводом, провёл по цехам и подсобным поме­щениям, но и откровенно отве­тил на наши не всегда удобные вопросы. По всему было вид­но, что он всей душой боле­ет за фабрику и дело, которым занимается, и, что для нас очень важно, считается с мнением заводского председателя про­фкома Надеждой Журавской, которая к тому же возглавляет первичную организацию жен­союза. Благодаря этому тан­дему порядок на «Прогрессе» поддерживается во всём.

За четыре года мы побывали на десяти заводах и фабриках района. В ближайших планах — посетить предприятия стро­ительной отрасли, где в доста­точно специфических услови­ях трудится немалое количе­ство женщин. Уже достигнута договорённость с Гомельским ДСК, где первичную органи­зацию БСЖ возглавляет очень активная, с прекрасными орга­низаторскими способностя­ми Анжелина Сыромятникова. Поэтому я уверена, что предсто­ящий семинар будет организо­ван на высоком уровне.

— Горячие споры сейчас развернулись вокруг так называемого «декрета о туне­ядцах». У женсоюза есть свой взгляд на эту проблему?

— Мы уже обсудили практи­ку применения Декрета №3 «О предупреждении социального иждивенчества» на заседании районного президиума. В той его части, где речь идёт о жен­щинах, воспитывающих детей дошкольного возраста. Все еди­ногласно поддержали инициа­тиву освободить эту категорию от участия в сборе на финанси­рование государственных рас­ходов. После 8 марта выйдем с этой инициативой на областную организацию, а потом направим свои предложения в республи­канский БСЖ. Так что женсо­юз не собирается делать вид, что проблемы не существует. Другое дело, что мы намере­ны решать спорные вопросы не на митингах и демонстра­циях, а путём конструктивно­го диалога.

— Если не секрет, каков средний возраст женщин, являющихся членами БСЖ?

— Открою вам тайну: у жен­щины не может быть средне­го возраста. Их у неё только два — молодая и мудрая. Если же серьёзно, то моложе 35 лет у нас членов нет. Этот факт мы тоже учитываем в своей рабо­те и одним из перспективных направлений своей деятель­ности видим пропаганду сре­ди молодёжи традиционных семейных ценностей.

В этом же году по нашей ини­циативе в трудовых коллекти­вах с участием специалистов обсудим вопросы женского здо­ровья, на какие его аспекты и в каком возрасте надо обращать внимание. Медработники рас­скажут о возможностях совре­менной медицины и ответят на волнующие наших женщин вопросы. Сейчас изучаем, на какие темы спрос, чтобы начать сотрудничать с узкими специа­листами.

Между прочим, такие встре­чи планируем проводить не только в женских аудиториях. Ведь крепкая семья — это каж­додневный труд представителей обеих полов. Поэтому мой совет всем будущим жёнам и мате­рям: выбирайте себе в спутни­ки жизни настоящих мужчин, достойных вас, тех, на чьё пле­чо вы всегда сможете опереться.

— Звучит не как совет, а как пожелание к празднику!

— Так оно и есть! Остаётся добавить только крепкого здо­ровья, душевного равновесия, молодости и красоты.

Александр Евсеенко, фото Марии Амелиной, «Советский район».

Условия перепечатки материалов «Советского района» смотрите тут.
09-03-2017