Вопросы рабочего времени и отдыха

8 января 2014 года принят Закон Республики Беларусь “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь” (далее — Закон). Изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) коснулись более чем 180 статей и вступают в силу с 25 июля 2014 года.

Внесены изменения в статью 122 ТК, определяющую предельное количество сверхурочных работ. Так, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157 ТК), определяет Правительство Республики Беларусь.

Статья 168 ТК, посвященная очередности предоставления трудовых отпусков, дополнена положением о том, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с правом отдельных работников на отпуск в летнее или другое удобное время либо в определенный период.

Из статьи 174 ТК, предусматривающей право на разделение отпуска на две части, исключено указание на то, что иной порядок его разделения может устанавливать коллективный договор (соглашение).

Единовременная выплата на оздоровление производится при предоставлении одной из частей трудового отпуска, а не наибольшей, как это было ранее (статья 182 ТК).

Определены категории лиц, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К указанным лицам относится работающий отец или другой родственник, член семьи ребенка в случае выхода матери на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если мать является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших названную деятельность в порядке, установленном законодательством).

В случае опеки отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

В силу статьи 271 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет может также предоставляться мачехе, если не предоставлен работающему отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка.

В новой главе 26-1 “Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров” ТК регламентированы вопросы заключения, расторжения, сроки действия трудовых договоров со спортсменами и тренерами; основания перевода спортсмена от одного нанимателя к другому; особенности труда женщин-спортсменов и спортсменов в возрасте до 18 лет; вопросы предоставления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций спортсменам и тренерам и др.

Ирина Грачева, старший помощник прокурора Брестской области.