О чем еще спросить при приеме на работу

Собеседования и испытания пройдены, волнения позади, найдена работа в Николаеве на сайте Rabota.ua, остается только подписать трудовой договор. Прежде чем поставить свою подпись, отложив это прекрасное мгновенье, вспомните, все ли Вы выяснили до конца, и нет ли у Вас сомнений относительно выбранного места работы.

Как показывает практика, очень часто окрыленные будущими профессиональными перспективами соискатели забывают, что на собеседовании при приеме на работу вопросы задавать может не только рекрутер. О чем же целесообразно спросить работодателя заранее, прежде чем поставить подпись на трудовом договоре?

Возможные карьерные перспективы

Несмотря на то, что в опубликованной вакансии значилась фраза «карьерный рост», нелишним будет узнать, по каким принципам он осуществляется. Во многих фирмах продвижению по карьерной лестнице предшествуют аттестации, обучение, повышение квалификации, потому лучше сразу уточнить в деталях, что необходимо для перспективного повышения в должности.

Прогнозируя свою карьеру в данной компании через 5 или даже 10 лет, стоит заранее продумать соответствующие вопросы, которые Вы сможете задать работодателю относительно Вашего профессионального роста и развития.

Вертикаль в деталях

Уточните сразу фамилию и имя Вашего непосредственного руководителя или всех начальников, если Ваша должность предусматривает функциональное подчинение. Кроме того, целесообразно прояснить детали и порядок взаимодействия лично с ним.

Социальный пакет

Подумайте, все ли Вас устраивает в предусматриваемом социальном пакете, каковы условия предоставления медицинской страховки, распространяется ли она на членов Вашей семьи или детей, каковы условия выхода на пенсию и т.п.

Частые больничные

Этот аспект должен быть особенно интересен родителям,у которых имеются дети дошкольного возраста, поскольку вероятность их частого ухода на больничный по уходу за ребенком намного выше, чем у остальных. Во многих современных европейски ориентированных компаниях действует принцип family and children friendly, кроме того работодатель на собеседовании дружелюбно обещает соблюдать действующее законодательство, но практика знает много случаев, когда частые больничные становятся причиной последующего увольнения по собственному желанию. Есть огромное количество компаний, которые с пониманием относятся к больничным по уходу за ребенком. Но, к сожалению, о массовых тенденциях пока говорить рано.

Рабочее место

Многие компании имеют офисы и представительства в разных районах даже в пределах одного города. Вам необходимо уточнить дислокацию офиса, в котором Вы планируете работать, если же он находится в промышленной зоне или районе с плохой транспортной развязкой, то узнайте, не осуществляется ли развозка сотрудников транспортом компании. Не стесняйтесь посетить Ваше непосредственное рабочее место до выхода, чтоб узнать, оборудовано ли оно всем необходимым.

Готовность к переработкам

Если Вас не смутил заданный на собеседовании вопрос о готовности работать выше нормы графика, то перед подписанием договора лучше подробно уточнить все нюансы. Например, как часто придется сверхурочно работать, полагается ли материальная компенсация за это или рекрутер предлагает воспользоваться отгулом или дополнительными днями оплачиваемого отпуска. При этом элементарно пронаблюдать за реакцией работодателя: его бегающий взгляд или нотка раздражительности в голосе вряд ли настроят Вас оптимистично.