Возможность служить на благо обществу – основная мотивация деятельности белорусских чиновников

Результаты проведенных исследований, касающихся мотивации деятельности государственных служащих в Беларуси, показали, что большинство сотрудников держатся за свои рабочие места вовсе не из-за высокой заработной платы.

Опрос был проведен исследовательским центром BIPART в рамках планирования очередной реформы в системе публичного администрирования. Весь 2015 год центр планирует проводить мероприятия, направленные на изучение мотивации деятельности кадров с целью разработки наиболее эффективной системы управления персоналом в бюджетной сфере.

В результате проведенного опроса, исследователи сделали вывод, что большинство государственных служащих, например, работники бюро оценки и экспертизы, недовольны своей заработной платой и считают ее уровень несправедливо низким. Именно поэтому большинство работников бюджетной сферы держатся за свои места вовсе не из-за хорошего вознаграждения за свой труд, а по совсем иным причинам.

Большинство управленцев работают потому, что им нравится ощущать тот факт, что своим трудом они способны помочь другим людям. Самореализация, моральное удовлетворение от своей работы – основная мотивация деятельности государственных служащих в Беларуси. Кроме того люди, работающие на государство, чувствуют себя социально защищенными и уверены в завтрашнем дне.

Большинство участников опроса очень редко заводили речь о финансовом вознаграждении, которое получают за свой труд, именно поэтому организаторы опроса сделали вывод в том, что большинство госслужащих работают вовсе не из-за денег, а чувствуя свое призвание служить обществу, помогая совершать оценку недвижимости в Минске.

В вопросе возможности проявления инициативы на своих рабочих местах опрашиваемые разошлись во мнениях. Интересен тот факт, что если работник имеет возможность свободно высказывать личное мнение о своей работе, то он охотнее рекомендует и рассказывает о ней своим знакомым и родным. Но, все-таки, большинство респондентов по результатам опроса свободно и открыто рассказывают своим знакомым про ту структуру, в которой они трудятся.

В настоящее время по распоряжению президента страны взят курс на повышение престижа работы в государственных структурах. Такого курса руководство страны будет придерживаться до 2030 года. Именно за этот период планируется повысить престижность государственной службы, выявить скрытые проблемы и повысить профессионализм и компетентность работников, трудящихся на государство.